Nem tipikus interim menedzsment helyzet, de egyre
gyakrabban hallani ilyesmiről a magyar üzleti életben.
Adott egy különösen hosszú betanulási folyamatot
igénylő feladat. A cégvezetés megtehetné, hogy egyszerűen a három hónapos
próbaidő alatt vizsgáztatja az új vezetőt, de ez egyfelől lehet túl rövid
időszak, másfelől kockázatoktól sem mentes. Főleg a multinacionális
vállalatoknál lép fel ilyen helyzet.
Kényelmes megoldás lehet interim menedzser
foglalkoztatása. Ez ilyenkor valójában meghosszabbított próbaidőt jelent, csak
éppen ezt így senki nem mondja ki. Vannak vitathatatlan előnyei: a cég
megbizonyosodhat róla, hogy a jelölt valóban képes lesz ellátni a rá váró
bonyolult feladatokat, az interim menedzser pedig, ha netán mégsem sikerülne
felvennie a fordulatszámot, presztízsvesztés nélkül állhat fel a székéből.
Az
interim menedzsmentet persze nem kifejezetten erre találták ki, de erre is jó
lehet.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése