A jogász keresete szerint több kolléga is panaszkodott neki a zavaróan erős testszagú munkatárs miatt, így a belső előírásokat követve tájékoztatta feletteseit, de semmi sem történt. Ezért helyezte el a légfrissítőket. A kellemetlen szagú kolléga azonban kényelmetlenül érezte emiatt, és panaszt tett: ennek következtében rúgták ki végül a jogászt. A híradás szerint a per kimenetele megjósolhatatlan. Az erős testszagot bizonyos esetekben a helyi előírás fogyatékosságként kezeli, ami miatt senkit sem érhet hátrányos megkülönböztetés a munkahelyén. Csakhogy ugyanaz a jogszabály azt is kimondja, hogy senki sem szenvedhet hátrányt azért, mert egy fogyatékkal élő kollégával dolgozik együtt.
No, erre varrj gombot!
Tudjuk, hogy Amerikában különös és nekünk néha bizarrnak
tűnő peres ügyek is vannak, de az alaphelyzet nyilván bárhol megismétlődhet. Mi
a teendő akkor, ha egy munkatársunk kellemetlenné teszi a munkaköri légkört,
akár úgy, mint a fenti példában, akár másképp? Magyarországon mi történik
ilyenkor? Születik-e jó megoldás, amelyben senkit sem sértenek meg, mégis
helyreáll a kellemes atmoszféra? Van idevágó tapasztalatod? Írd meg nekünk
kommentárban!
