Interim menedzsment- ahol nincs uborkaszezon

Nyár, negyven fok, nyaralás, karácsony vagy újév - sose gondolnánk, hogy ezekben az időszakokban érdemes állást keresni. Nálunk az irodában pedig ezek a legaktívabb időszakok! Amikor nyaralni mennénk vagy karácsonyi szünetre, akkor kapjuk a legtöbb interim menedzsment megbízást.

De vajon miért?

2014-es év

Egész egyszerű a válasz: itt nincs holt szezon.

A nyár elején például egy érdekes megbízást kaptunk: egy kerti bútorokat és más nyáron szezonális kiegészítőket gyártó cégnél akkora lett a kereslet, hogy a futószalag mellett állt az árú és sürgősen kellett valaki aki megoldja ezt a hirtelen jött helyzetet. Erre jó az interim menedzser - aki  az első 24 órában, amikor munkába áll, már tesz - megold - eredményt hoz.

Szintén a pozitív változások sorát erősíti a babavárás alatti helyettesítést, ilyen örömhírrel is hívtak minket a nyáron. Egy vezető beosztású pénzügyes hölgy helyére kellett interim menedzsert keresnünk. Ez egy speciális helyettesítési forma, hisz itt egy év múlva  a vezetőnő visszatér a helyére. Az interim menedzser nem pályázik a helyére, tapasztalatot szerez egy új munkakörnyezetben, hozzáadja tudását majd új projektet vállal.

A 2014-es év interim menedzsere -Szendrei Orsolya nyilatkozta nemrég: 

„Sohasem éreztem az interim szakma „pangását”, mert amikor dolgozni szerettem volna, mindig volt munkám, szinte folyamatos volt az interim megbízatásom."

De lesz-e új projekt? Tesszük fel a kérdést, ha rövid távú munkát  vállalunk. Nem tudhatjuk. Az utóbbi évek tendenciája viszont azt  mutatja, hogy bővülés, terjeszkedés, zöldmezős beruházás miatt keresnek minket - tehát a projektek és a kihívások száma bővül. Ezzel az év elejétől érezhető hullámmal várjuk a szeptembert és az újabb izgalmas projekteket:

• Új adatbázisunkkal
• Gyorsabb regisztrációval
• Egyszerűbb ajánlatkérési felülettel
• Friss esettanulmányokkal a honlapunkon!

Foto: Flickr Miguel Navaza Cursos de Surf 2012 -julio

Női vezetők: mindig a következő alkalomra várunk?

A nők mindig csak "majd a következő" lehetőséget ragadják meg, mielőtt továbblépnének a vezetők világába? 

Carol Sankar vezetőtanácsadó, TED előadó és írónő karrierje során, miközben a vezetőket és a nők magabiztosságát tanulmányozta, arra a megállításra jutott, hogy a túl sokszor mondjuk: majd legközelebb.

• Legközelebb megpályázom az előreléptetést
• A következő meetingre elmegyek
• Többet „netwörkölök” legközelebb

És így tovább....

„A nők így saját sikerességük útjába állnak azzal, hogy egyfajta hamis optimizmus mögé rejtőznek – hogy úgy is lesz második esély.” A Carol által tanulmányozott hölgyek 62% -a megbánt valamilyen a múltban elszalasztott lehetőséget és a második lehetőségre való várakozás csak csökkentette az önbizalmukat.

"A lehetőségek nem várnak arra, hogy készek legyünk rájuk, nagy részük egyszeri és megismételhetetlen." Gondoljunk minden elvesztegetett lehetőség értékére, emlékezzünk vissza meddig is kellett várnunk a következőre? Ne vesztegessük el ezt az időt többé :

•  Menjünk el a meetingre!
• Pályázzuk meg az előléptetés!
• "Netwörköljünk", ismerkedjünk!

Sok esetben a hosszú távú döntések riasztanak el minket, nem vagyunk biztosak benne, hogy sikerülne, hogy eleget tudunk hozzá: Az interim menedzsmenttel növelhetjük a magabiztosságunkat, különböző területeken próbálhatjuk ki magunkat, tapasztalatot szerezhetünk egy új környezetben. Ezzel megalapozva önbizalmunk és karrierünk: nem kell a következő alkalomra várni!

Regisztráció menedzsereknek itt.

Carol Sankar oldala itt olvasható.
Fotó. Search Engine People Blog successful business woman on a laptop (Flickr)

Milyen egy jó szolgáltató? Teszteljük!

Amennyiben nem magunk termeljük az áramot, valószínű, hogy mindennapi életünk részeként sok és sokféle szolgáltatót veszünk igénybe. Nincs ez másképp az üzleti életben sem, főleg a munkaerő terén.

Az egyik legrégebbi interim menedzsment szövetség, a Nagy-Britanniai IMA 12 pontot sorol fel, ami alapján érdemes interim szolgáltatót választani, de mint látni fogjuk ezek a pontok nem csak az interim menedzsment, de az élet bármely terén használhatók.

Íme a fontosabb kritériumok, teszteljük le vele szolgáltatónk!

• Csak hiteles, önállóan foglalkoztatható interim menedzsereket közvetít, akik megfelelő professzionális háttérrel rendelkeznek.

• 

  1. Fotó: Rob Brewer Flickr

  Letisztult folyamatokkal dolgozik, amibe beletartozik a megbízó szervezetének és igényeinek felmérése és tanácsadás biztosítása.
• Részletes munkaköri leírással és projekt tervvel dolgozik, ami egyértelműsíti mit nyújt a megbízó számára a választott felső vezető.
• Átfogó keresést végez hogy a megfelelő interim menedzsert találja meg a megfelelő helyre. Az Interim.hu csapatánál ezt jelképezi a fogaskerék.
• Minden oldalról megvizsgálja és értékeli a jelentkezőket, személyes beszélgetéssel, strukturált interjúkkal,a szakmai hátterük ellenőrzésével.
• Csak olyanokat mutat be, akik megfelelnek a megbízó speciális feltételeinek. Vagyis akiket a megbízó a riportok alapján kiválaszt.

• 

  Fotó: Flazingo Photos Hanndshake man - women Flickr

  A megbízás alatt is szakmai támogatást, tanácsadást nyújt az interim menedzser és a megbízó számára egyaránt.
• Nem tesz különbséget nemi és faji alapon.
• Megfelelő panaszkezelő rendszerrel rendelkezik – a megbízó bármikor kommunikálhatja felmerülő problémáját.

Az interim.hu szolgáltatásaiba mindez beletartozik, válasszon minket bátran.

Az eredeti 12 pont itt.