Szabadság-híd

2016. szeptember 26., hétfő

És önnek van kérdése?

Egy állásinterjú végén gyakran megkérdezik a jelölttől, van-e neki is valamilyen kérdése. Ha erre nemleges választ ad az illető, az nem vet rá jó fényt. 

Mit feltételez ilyenkor az interjú készítője? 
„Nem is érdekli igazán ez az álláslehetőség.” „Fogalma sincs, hol van éppen, ki akarja felvenni.” „Biztosan nem vág túl gyorsan az esze.” „Közömbös ember, nem lesz kellemes kolléga.”

Mit kérdezzünk?
Szinte bármit, ami odaillő. Például:
„Önök szerint milyen tulajdonságokkal rendelkezik az ideális jelölt?” „Milyen lehetőségem lesz az önfejlesztésre a vállalatnál?” „Az önök által kiválasztott legjobb jelöltek tudnak-e olyasvalamit, amit én esetleg nem?” „Mennyi időt kapok rá, hogy betanuljak és felvegyem a lépést?”

És ha nincs lehetőség kérdezni?

Akkor javasoljuk, hogy fogadják kérdéseinket írásban, például e-mailben. Mindenképp juttassuk kifejezésre, hogy izgat minket az álláslehetőség. Az interjú ettől lesz kiegyensúlyozott és teljes.

2016. szeptember 22., csütörtök

Kinek kell a spanyol kormány?

Tavaly december óta petyhüdten lóg a politika nevű hajó vitorlája Spanyolországban: szélcsend van. Eközben az ország exportja megugrott, sőt, rekordszintet ért el. Igaz, ez a nem EU-tagállamokkal folytatott kereskedelem eredménye. Erős számokat mutat a magánszemélyek fogyasztása is, és végre csökkenni kezdett a munkanélküliség (épp ideje volt már). A második negyedévben 0.8%-al nőtt a spanyol bruttó nemzeti össztermék, pedig a kormány a megszorító lépések szükségességére hivatkozva lefékezte az infrastruktúra-beruházásokat. Tehát nem a kormányzati beruházások hajtják a gazdaság motorját Spanyolországban.

Mi ebből a tanulság? Az, hogy a gazdaság átmeneti lejtmenet után is képes kilábalni a válságból, ha hagyják. Ha a forráshiányra válaszul megszorító intézkedéseket vezetnek be, attól még az üzleti szféra szépen robog előre. Ebben nem a márkák ereje a mérvadó, hanem a cégvezetők elszántsága. Milyen értéket nyújtanak ügyfeleiknek? És főleg milyen áron?

Az interim menedzsment szolgáltatás ára lényegében évek óta változatlan. A nagy tanácsadó cégek tarifáihoz viszonyítva töredék áron nyújtunk szolgáltatásokat. Van okunk a derűlátásra: a kormány gazdaságpolitikája természetesen mindenütt meghatározó tényező, de a vállalkozások jobban tudják, mi a jó nekik és ügyfeleiknek.

(Forrás: David Jensen elemzése a LinkedIn fórumán)



(Forrás: Google)

2016. szeptember 15., csütörtök

Az információs technológia (IT) állásokat teremt vagy szüntet meg?




G. Nagy Balázs, egy ismert HR-szolgáltató cég első számú hazai vezetője szerint „nehéz eldönteni, valószínűleg mindkettő igaz”.
Érvelése szerint megszűnnek ugyan munkahelyek a technológiai fejlődés következtében, de újak is keletkeznek, amelyek „jelentős része 20 évvel ezelőtt nem is létezett, ez az igény jelenleg munkaerő-hiányként jelentkezik sok esetben.”
Vonzó a hozzáállása: „… próbáljunk erre úgy gondolni, mint "jó" problémára, aminek megoldásával sok ember számára biztosíthatunk jól fizető munkát és karrier lehetőséget.”. Ez dicséretesen pozitív szemlélet, amihez már csak egyet tehetünk hozzá: ha nem találunk megfelelő jelöltet, ne csüggedjünk, hanem gondoljunk például az interim menedzsmentre mint jó megoldásra!
(A portfolio.hu portál alapos elemzésben járt utána a kérdésnek, amelyet jó szívvel ajánlhatunk.)