Egy "külső" szakember behívása a vállalat vezetésbe sok kockázattal jár, de legalább ennyi pozitívuma is van, ha sikerül friss szemmel, új nézőpontból megvizsgálni tevékenységünket.
Egy vállalaton kívüli vezető
Nem értheti jól a cég belső problémáit:
Átveszi az irányítást a cégnél:
Az interim menedzserek olyan szakemberek, akik vezetőként lépnek be a cég struktúrájába, de nem akarnak feljebb jutni a ranglétrán. Az adott projekt megvalósítására törekszenek.
Fotó: Ian Burt : Outsider |
Egy vállalaton kívüli vezető
- nem értheti jól a cég belső problémáit
- felfedi üzleti titkainkat
- átveszi az irányítást a cégnél
- drága az alkalmazása
Nem értheti jól a cég belső problémáit:
Egy
belső ember sokszor nem látja a fától az erdőt, a külsőnek
viszont nagyobb a rálátása. Ki meri fejezni a véleményét és
mer változtatni. Azok
a problémák, amelyeket előttünk elfed a mindennapi rutin, szem
elé kerülhetnek.
Felfedi
üzleti titkainkat:
Egy tapasztalt vezető vagy szakember nem profitál abból, ha "kibeszél" egy céget, hisz adott iparágban dolgozik, ahol a jó hírnevet a problémamegoldásnak köszönheti. Így számíthatunk a diszkréciójára.
Egy tapasztalt vezető vagy szakember nem profitál abból, ha "kibeszél" egy céget, hisz adott iparágban dolgozik, ahol a jó hírnevet a problémamegoldásnak köszönheti. Így számíthatunk a diszkréciójára.
Az interim menedzserek olyan szakemberek, akik vezetőként lépnek be a cég struktúrájába, de nem akarnak feljebb jutni a ranglétrán. Az adott projekt megvalósítására törekszenek.
Drága az alkalmazása:
Egy professzionális szakember alkalmazása, akár a cégen belül vagy kívül keresünk megoldást, mindig költségekkel jár. Ám az igazán nagy költségek akkor jelentkeznek, ha nincs megfelelő szakemberünk.
Egy professzionális szakember alkalmazása, akár a cégen belül vagy kívül keresünk megoldást, mindig költségekkel jár. Ám az igazán nagy költségek akkor jelentkeznek, ha nincs megfelelő szakemberünk.