Elhangzik időnként, hogy erre lenne szükség. Az interim
menedzserek esetében ez nem is kérdés: ők jól ismerik a fogalmat, és mindennapi
tevékenységük közben gyakorolják is.
Egy valós példa a közelmúltból, több hónapos együttműködés végén
(a neveket megváltoztattuk).
Az e-mailt az a szenior interim menedzser írta,
aki a magyarországi vállalkozás minőségbiztosítási részlegét irányította tavaly
november óta, egészen addig, amíg meg nem érkezett a pozíció új, immár végleges
gazdája, Géza, és át nem vette tőle a stafétabotot:
„Kedves Lajos!
Mellékelten küldöm a 5-7 heti jelentést.
Úgy látom, hogy Géza egyre magabiztosabban vezeti a csapatot
és beváltja a hozzáfűzött reményeket.
A kedélyek lecsendesedtek, elkezdődhet a csendes építkezés.
Kérlek, támogasd Gézát ebben a munkájában.
Szívesen dolgoztam a csapattal, még mindig volt mit tanulnom
Tőletek.
Kívánok további sok sikert a kis csapatnak.
Köszönettel
Ádám
P.S.
Amennyiben a jövőben szükség lehet a munkámra, szívesen
állok a rendelkezésetekre”
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése