Az ütős életrajz alap egy kiváló interim menedzsernél. Jellemzően nagy
bizonytalanság közepette is komfortosan érzi magát és jól teljesít. Márpedig ez
is meghatározó ennél a létformánál. Sohasem tudhatja, mikor és hol találja őt a
következő megbízás, alig vagy egyáltalán nem ismeri a megbízó céges
környezetét, mégis azt várják tőle, hogy rövid idő alatt mérhető kedvező
változást produkáljon az adott cég működésében. Olyan csapattal kell mindezt
megvalósítania, amelynek tagjait jellemzően nem ismeri: a közös ötletbörze a
belépő, azután a team az interim menedzser irányításával nekivág a
megvalósításnak.
A jó fizikai és szellemi állapot is elengedhetetlen. Továbbá, ahhoz, hogy
három- vagy hathavonta új megbízást vállalhasson, az interim menedzsernek
megfelelő tartalékokkal is rendelkeznie kell, hiszen a feladatok általában nem
közvetlenül követik egymást. A köztes időszakokat anyagilag is el kell
viselnie. Amikor pedig beindul a munka, hetekig vagy akár hónapokig a
bőröndjéből él hétfőtől péntekig.
Jellemzően jó interjúalany. Ez
azért fontos, mert az interim menedzser kiválasztási folyamata rendszerint
rövidebb, mint amikor fix állásra keres szakembert egy cég. A kiváló interim
menedzser képes gyorsan feltérképezni, mi zajlik épp a vállalkozásnál, ahol
dolgozni kezd. Elemez, megoldásokat vázol fel, azután az adott idő- és
pénzkereten belül meg is valósítja őket a cég embereivel (ez a nagy különbség a
tanácsadókhoz képest, akik a végrehajtásba már nem kapcsolódnak be).
Az interim szakma kiválóságaira jellemző még a magabiztosság: képesek „eladni”
az ügyfeleknek az eredményeiket, és minden megbízást eredményesen tudnak
lezárni. Ha kell, munkájuk egy részét külső cégeknek delegálják, de a munka
dandárját nekik maguknak kell elvégezniük. A napidíjuk ugyan magasabb, mint a
hozzájuk hasonló feladatokat ellátó vállalati kollégáik díjazása egy napra
vetítve, de nekik tűrniük kell az interim életforma nehézségeit.
(Paul
Clements cikke alapján)
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése