Az idei nyarat nemcsak a rekord hőség és az elképesztő erejű viharok és esőzések jellemezték, hanem a felfokozott gazdasági tevékenység is. Ez jól tetten érhető volt abban, ahogyan a gazdálkodó – elsősorban ipari termelő - szervezetek újabb és újabb projekteket indítottak, továbbá a cégek vezető pozícióiban is bőven történtek mozgások, változások.
Mind több cégvezető és humánerőforrás-vezető ismeri fel azt, hogy amikor plusz menedzsment-erőforrásra van szükség, előnyösebb lehet az interim menedzserek foglalkoztatása, mint egy állandó munkatárs alkalmazása. Az előnyök között első helyen említhetjük, hogy az interim megoldás olyan plusz erőforrásokat és szaktudást kínál egy-egy meghatározott feladatra vagy időszakra, amellyel költségtakarékos módon oldható meg a felmerülő feladat. Ráadásul a tapasztalt interim menedzserek alkalmazásánál nincsenek rejtett, a felvétellel és elbocsájtással kapcsolatos költségek, hiszen a megbízó csak a ténylegesen ledolgozott napok után fizet.
- Az interim menedzserek különösen kapóra jönnek a cég életében új projektek beindításakor, egy-egy kieső vezető (szülési szabadság, tanfolyam, betegség) átmeneti pótlásakor,
- Új üzletágak beindításakor, cégvásárláskor és összeolvadáskor, a folyamatok racionalizálásakor és fejlesztésekor vagy újraszabályozásakor.
Ha tehát az őszi időszak áthidalhatatlannak tűnő humán erőforrás- és menedzsment-hiánnyal fenyeget, jusson eszébe a megoldás: bízzon meg interim menedzsert, keressen minket a www.interim.hu címen.
Dávid Péter munkatársunk cikke
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése