A spanyol családi vállalkozásokat képviselő EFCL (Empresa Familiar Castilla y León ) nemrég érdekes cikket tett közzé, miszerint Spanyolországban egyre több családi vállalkozás teszi le a voksát az interim menedzsment mellett.
Ezek a vállalatok úgy vélik, hogy az interim menedzser
- növeli a versenyképességüket
- könnyebb az alkalmazásuk, mivel adott időre szerződnek
- egy-egy konkrét projektnél veszik igénybe őket, például növekedésnél
- nagy tudású szakember kerül a céghez, aki tudásával gazdagítja a szervezetet
 |
| Sok a versenyző, érdemes előnyt szerezni ( fotó: flickr Andi Sidwell) |
Az interim menedzser lökést adhat a kis cégek számára, így azok versenyképesebbek lesznek társaiknál, növekedés esetén pedig a tapasztalt menedzser segíti a vállalatot alkalmazkodni az új körülményekhez.
Mára itthon is egyre több kisvállalkozás vezetője gondolja úgy, hogy megengedheti magának a professzionális támogatást, hiszen egy interim menedzser pár hónapnyi munkájának pozitív hatása hosszú távon is megmutatkozik.
Az eredeti cikk spanyolul tudó követőinknek ITT olvasható
Hazánkban a legnagyobb lelki gondja a vezetőknek, hogy elismerjék azt, hogy valamihez nem értenek. Mivel szerintük az interim menedzser alkalmazása a hozzá nem értésük, az alkalmatlanságuk elismerése, ezért nem alkalmaznak interim menedzsert. Alkalmatlanságuk miatt viszont a főnökük kirúgja őket.
VálaszTörlésEzért van az, hogy főleg külföldi cégek alkalmaznak interim menedzsert.
Tanulni lehetne a spanyoloktól, hiszen ők a déli mentalitásra jellemző büszkeségüket, önbecsülésüket legyőzve fordulnak külső segítséghez.
Nekünk túl kellene már lépnünk a proletár büszkeséget megtestesítő túlzott önértékelésünkön.
VIVA ESPAGNA!!
Dr. Stiner István
Kedves Dr.Stiner István! Mi is örömmel olvastuk, hogy még a kisvállalkozások sem zárkóznak el az interim menedzsmenttől. Köszönjük a tartalmas hozzászólást, üdvözlettel az Interim.hu csapata
Törlés