1. Szülési szabadság esetén
2. Váratlan
baleset, sportsérülések esetén
3. Coaching- Ha találunk tehetséges,
alkalmas munkaerőt, aki még nem érett meg a feladatra, egy tapasztaltabb
interim mellett „felszedheti” a tudást, amire szüksége van.
4. Krízismenedzsment-Cégbezárás,
cégkarcsúsítás (lean), átstruktúrálás, lényeges
átszervezés, kultúraváltás (turn-around), kockázati tőke képviselete
kihelyezéseknél, pénzintézetek képviselete meghatározott adósi körben.
5. Projekt
feladatok esetén (jelentős növekedés, üzletfejlesztés, profitnövelés
interim menedzsment megoldásokkal, interim
menedzsment cégvásárlás, összeolvadás (M&A) operatív levezetésére, cég
felkészítése eladásra.
6. Családi vállalkozások átalakítása,
generációváltás elősegítése interim menedzsment segítségével
7. Sabbatical
8. Távozás
és felvétel közötti szünet esetén. Az interim menedzser nem csak a napi
ügyeket veszi át, hanem részt vesz a végleges vezető felkutatásában és
betanításában is.
9. Szakértői
projektek (IT, pénzügy, kontrolling, logisztika, termék illetve
szolgáltatás bevezetése,
újraformálása valamint további módszerek, eljárások bevezetése, újraformálása,
stb.
10. Innováció (business development), cégek
vagy jelentős részlegek beindítása (start up, launch), költségcsökkentés.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése