Női vezetők: mindig a következő alkalomra várunk?

A nők mindig csak "majd a következő" lehetőséget ragadják meg, mielőtt továbblépnének a vezetők világába? 

Carol Sankar vezetőtanácsadó, TED előadó és írónő karrierje során, miközben a vezetőket és a nők magabiztosságát tanulmányozta, arra a megállításra jutott, hogy a túl sokszor mondjuk: majd legközelebb.

• Legközelebb megpályázom az előreléptetést
• A következő meetingre elmegyek
• Többet „netwörkölök” legközelebb

És így tovább....

„A nők így saját sikerességük útjába állnak azzal, hogy egyfajta hamis optimizmus mögé rejtőznek – hogy úgy is lesz második esély.” A Carol által tanulmányozott hölgyek 62% -a megbánt valamilyen a múltban elszalasztott lehetőséget és a második lehetőségre való várakozás csak csökkentette az önbizalmukat.

"A lehetőségek nem várnak arra, hogy készek legyünk rájuk, nagy részük egyszeri és megismételhetetlen." Gondoljunk minden elvesztegetett lehetőség értékére, emlékezzünk vissza meddig is kellett várnunk a következőre? Ne vesztegessük el ezt az időt többé :

•  Menjünk el a meetingre!
• Pályázzuk meg az előléptetés!
• "Netwörköljünk", ismerkedjünk!

Sok esetben a hosszú távú döntések riasztanak el minket, nem vagyunk biztosak benne, hogy sikerülne, hogy eleget tudunk hozzá: Az interim menedzsmenttel növelhetjük a magabiztosságunkat, különböző területeken próbálhatjuk ki magunkat, tapasztalatot szerezhetünk egy új környezetben. Ezzel megalapozva önbizalmunk és karrierünk: nem kell a következő alkalomra várni!

Regisztráció menedzsereknek itt.

Carol Sankar oldala itt olvasható.
Fotó. Search Engine People Blog successful business woman on a laptop (Flickr)

Milyen egy jó szolgáltató? Teszteljük!

Amennyiben nem magunk termeljük az áramot, valószínű, hogy mindennapi életünk részeként sok és sokféle szolgáltatót veszünk igénybe. Nincs ez másképp az üzleti életben sem, főleg a munkaerő terén.

Az egyik legrégebbi interim menedzsment szövetség, a Nagy-Britanniai IMA 12 pontot sorol fel, ami alapján érdemes interim szolgáltatót választani, de mint látni fogjuk ezek a pontok nem csak az interim menedzsment, de az élet bármely terén használhatók.

Íme a fontosabb kritériumok, teszteljük le vele szolgáltatónk!

• Csak hiteles, önállóan foglalkoztatható interim menedzsereket közvetít, akik megfelelő professzionális háttérrel rendelkeznek.

• 

  1. Fotó: Rob Brewer Flickr

  Letisztult folyamatokkal dolgozik, amibe beletartozik a megbízó szervezetének és igényeinek felmérése és tanácsadás biztosítása.
• Részletes munkaköri leírással és projekt tervvel dolgozik, ami egyértelműsíti mit nyújt a megbízó számára a választott felső vezető.
• Átfogó keresést végez hogy a megfelelő interim menedzsert találja meg a megfelelő helyre. Az Interim.hu csapatánál ezt jelképezi a fogaskerék.
• Minden oldalról megvizsgálja és értékeli a jelentkezőket, személyes beszélgetéssel, strukturált interjúkkal,a szakmai hátterük ellenőrzésével.
• Csak olyanokat mutat be, akik megfelelnek a megbízó speciális feltételeinek. Vagyis akiket a megbízó a riportok alapján kiválaszt.

• 

  Fotó: Flazingo Photos Hanndshake man - women Flickr

  A megbízás alatt is szakmai támogatást, tanácsadást nyújt az interim menedzser és a megbízó számára egyaránt.
• Nem tesz különbséget nemi és faji alapon.
• Megfelelő panaszkezelő rendszerrel rendelkezik – a megbízó bármikor kommunikálhatja felmerülő problémáját.

Az interim.hu szolgáltatásaiba mindez beletartozik, válasszon minket bátran.

Az eredeti 12 pont itt.

Hideget / meleget az irodába! 5 +1 tipp a hőség ellen

Maya Jasmin - study and drink.

Már korán reggel 30 fokot mutat a hőmérő, izzadva állunk a villamoson vagy ülünk a dugóban. Mit tehetünk, hogy legalább a hangulatunk ne legyen forró egy ilyen napon?

1. Közhely a sok folyadék? - közhely a javából, de fontos. Nem csak a vérnyomásunk, a hangulatunk is könnyebben ingadozik a melegben. Ha nem akarunk  kijönni a sodrunkból, érdemes folyamatosan innunk: ásványvizet, gyümölcslevet, mentateát - déli szomszédaink tudják, melegen fogyasztva is hűsít.
2. Keljünk korábban, tartsunk több szünetet! - nem minden főnök megértő a szünet szó hallatán, de még a szellemi munka is megterhelőbb a hőségben, ezért fontos szünetet tartani. Beszéljük meg munkaadónkkal, hogy ha lehetséges, jövünk előbb dolgozni -amikor még a hőség sem akkora- cserébe többet állunk fel és szívünk egy kis friss levegőt, előbb végzünk.
3. Nyári dresscode? Öltönyben, harisnyában, nyakkendőben szörnyű lehet ebben a melegben. Ha a vállalat engedi, lazítsunk az öltözködésen és válasszunk lengébb anyagokat. Ha pedig kötelező az elegáns, tegyünk be váltás ruhát, legalább hazafelé legyünk kényelmesen.

   

   Alfred Bina - Summer office

4. Csak a spanyolok sziesztáznak? Itthon még nem szokás bezárni a boltot a legmelegebb órákban, de ha a saját időbeosztás szerint dolgozunk, a nappali pihenés és az esti munka bizony jobb megoldás lehet, mint betartani a szokásos munkarendet.
5. Fázni az irodában? Bizony, van ahol úgy megy a légkondi, hogy azt se tudjuk, a zúgás vagy a hideg a rosszabb.  Ne különbözzünk rajta össze a kollégákkal, de aki alatta ül, ne legyen rest arrébb mozgatni az asztalát és állapodjanak meg egy mindenki számára kellemes hőfokban!

+ 1. Fagylalt, jegeskávé, hideg sör: bár nem biztos, hogy ez a legegészségesebb ételek, italok listája, mindenki tapasztalta már, hogy talán ez segít a legtöbbet. Ha munka közben nem is, utána feltétlen, hogy jobb hangulatban vészeljük át a meleget!

Vezetők itthon és külföldön - nagy munkavállalási teszt

A vezetők mindig híresek voltak mobilitásukról, hogy egy érdekesebb munka, egy nagyobb kihívás kedvéért szívesen mozdultak: akár az országon belül, akár az országon kívül. Az unión belüli munkavállalási lehetőségek növekedésével ez a trend erősödni látszik. Lássuk, milyen kérdésekbe futhatunk bele, ha külföldi munkavállalást fontolgatunk!

Több 10 oldalas vezetői önéletrajz? Rövidítsünk!

Megszámlálhatatlan portál, könyv foglalkozik önéletrajz írási tanácsokkal, mégis még mindig találkozni furábbnál furább CV-vel, melyek inkább egyediségükben szépek, mint jól strukturáltak, vagy áttekinthetőek.

Sajnos egy sürgősebb keresésnél, nagyobb önéletrajz dömping esetén, az ilyen kusza önéletrajzokat gyakran félrerakják. Lássuk, hogy kerülhetjük ezt el!

A vezetői önéletrajzok gyakran hosszabbak az átlagosnál, sok esetben találkoztam már akár több 10 oldalassal is.  A lényeget kiemelve érdemes és célszerű rövidíteni!

View image | gettyimages.com

1.       Szakmai tapasztalatainkat foglaljuk össze áttekinthetően, letisztultan emeljük ki a fontos és lényeges részeket, mint például:

·      Mettől meddig - hol - milyen munkakörben - mit csináltunk 

·      Vezetők esetében érdemes megjelölni kinek riportáltunk, például egy nemzetközi vezetőnek

·      Hány fős csoportot, hány fős vállalatot vezettünk, ez hasznos információ a hirdető számára is

·      Érdemes a legfrissebb munkatapasztalatunkkal kezdeni

·      Projektmunkáink is fontosak, tüntessük fel őket

·      Elért eredményeink sokatmondóak, röviden taglalhatjuk azokat.

2.       Egyetemi képzéseink, Trainingjeink, IT és más "Skilljeink"

·      Itt nem érvényes a kevesebb-több szabály, nyugodtan tüntessük fel, mihez értünk

·      Egyetemi, főiskolai képzésünket dátumokkal ellátva sorakoztassuk (gimnáziumot, általános iskolát nem érdemes megjeleníteni)

·      Írjuk le milyen tréningeken vettünk részt, de ne több oldalban, itt főleg a hasznos szakmai vagy külföldi tréningek a "nyerők"

·      Jöhetnek a rövidítések! LEAN, SAP, SOX, Six Sigma, Us Gaap, IFRS, bármi ilyet tudunk, tüntessük fel! Microsoft Word kihagyható.

3.       Több nyelv, több önéletrajz

·      Feltétlen jelezzük, milyen nyelven beszélünk. Ezt tegyük egyszerű, világos módon, írás vagy szóbeli készségek részletezése helyett inkább azt hangsúlyozzuk, hogy tudjuk-e munkanyelvként használni, mennyire tárgyalóképes a tudásunk.

4.       Elérhetőségeink, egyéb adataink

·      Személyes adatainkkal bánjunk csínján: feltüntethetjük címünket, családi állapotunkat, gyerekeink számát, de tudnunk kell, ezeket nem kötelező megadnunk

·      Telefonszámunk, e-mail elérhetőségünk jól látható helyen legyen

·      LinkedIn, mint online szakmai profil, szintén jó kiegészítése lehet az önéletrajzunknak.

Egy-két hobbi, egy szimpatikus fotó és készen is vagyunk!

Sok sikert az álláskereséshez!

3 legfontosabb Interim Menedzsment trend

Az Ipsos nemrég végzett felmérése szerint nemcsak hogy növekedett az elmúlt évben az interim menedzserek iránti igény, de több lett az új megbízás, sőt az interim menedzserek többet is kerestek tavaly. Reméljük a nagy-britanniai trend hozzánk is átgyűrűzik.

Növekedési ráta; 2014

•  23% -kal több volt az egy főre jutó megbízások száma  és

•  5%-kal nőtt az új megbízások száma*

*2014 utolsó negyedévében 2013 utolsó negyedévéhez viszonyítva.

•  15% -kal nött a számlázható napok száma a két év átlagát összevetve.

A számlázható napok számával pedig nőtt az Interim Menedzserek bevétele is.

• 2014-ben a privát szektor a megbízások 69%-át adta.

Érdekesség, hogy 2006 óta nem jött ennyi megbízás a privát szektorból, mint a tavalyi évben. Ami jó hír, hiszen a közszférából jövő vagy a non-profit szervezetek megbízásai érdekes kihívások lehetnek, de sok esetben kevésbé jövedelmezőek. 

Reméljük 2015 itthon és Angliában is még inkább növekvő számokat hoz!

Forrás: http://www.onrec.com/news/statistics-and-trends/demand-for-interim-managers-increases

Interim Workshop VIDEÓK 2015

Januári workshop videóink most már elérhetők a Youtube csatornánkon!

Azoknak, akik nem tudtak eljönni vagy emlékeztetőül. Ezúton is köszönjük a részvételt és a sok pozitív visszajelzést! Youtube csatornánk követésével pedig mindig értesülnek majd friss tartalmainkról. Kedvcsinálónak egy résztvevői vélemény:

 " Igazi workshop volt, köszönöm a meghívást, főleg az esettanulmányok voltak érdekesek."